Οι δεινότητες που χρειάζεται να διαθέτει κάποιος για να προσληφθεί, σύμφωνα με τα αυστηρά κριτήρια που ισχύουν στο εξωτερικό, αλλά και για να έχει μια θεαματική απόδοση, η οποία θα του επιτρέψει να ανελιχθεί, είναι οι εξής:

• Γνωστικές ικανότητες – Υψηλό IQ
• Τεχνική εμπειρία κι εξειδίκευση
• Συναισθηματική Ευφυία που να καλύπτει και τις 4 πτυχές της (Αυτογνωσία- Ενσυναίσθηση-Αισιοδοξία/Ελπίδα-Θετικότητα/Ανεμελιά)

Από τους 3 κύριους τομείς, η τελευταία κατηγορία, αυτή της Συναισθηματικής Νοημοσύνης, βαρύνει διπλάσια την απόφαση για το ποια στελέχη επιχειρήσεων θα φτάσουν στα ανώτερα κλιμάκια.

Λονδρέζικο άρθρο επισημαίνει πως παγκοσμίως υπάρχουν περισσότεροι από 10.000 επαγγελματίες «προπονητές ζωής» (life coaches) που διδάσκουν μεταξύ άλλων τη Συναισθηματική Νοημοσύνη ως μέσο προσωπικής κι επαγγελματικής ανέλιξης και πως, πάνω από το 59% των επιχειρήσεων παρέχει στα στελέχη του Συμβουλευτική Ανάπτυξης. Αυτό ήταν το 2002…

Οι 3 κατηγορίες Νοημοσύνης λοιπόν, τις οποίες ένας καριερίστας θα πρέπει να έχει ανεπτυγμένες και σε πλήρη αρμονία, είναι:

• η επάρκεια Συναισθηματικής Νοημοσύνης: αναγνώριση, κατανόηση και χρήση της προσωπικής συναισθηματικής πληροφορίας (αυτογνωσία, αυτοδιαχείριση, αυτοέλεγχος), με στόχο την αποδοτικότερη εκτέλεση καθηκόντων.
• η επάρκεια Κοινωνικής Νοημοσύνης: αναγνώριση, κατανόηση και χρήση της συναισθηματικής πληροφορίας σε σχέση με τους γύρω μας (κοινωνική αυτογνωσία, διαχείριση κοινωνικών σχέσεων, ενσυναίσθηση, ομαδικότητα), με στόχο την αποτελεσματικότερη απόδοση.
• η επάρκεια Γνωστικής Νοημοσύνης: αναλυτική σκέψη, αναγνώριση προτύπων και συστημική σκέψη.

(Πηγή Φωτογραφίας: marinacoric.deviantart.com)